求職者様へ
「日払い・週払い」とは何ですか？
「日払い・週払い」はタスクルの福利厚生の一つです。
通常は月1回の給与支給を、ご希望に合わせて「毎日」または「毎週」に分割して支給できます。
タスクルは皆さんが働きやすい環境を整えるため、「日払い・週払い」サービスを福利厚生として設けました。
ポイント1：90％以上のお仕事が日払い・週払い対応！
ポイント2：スピーディで使いやすい！
ポイント3：急なピンチでも即対応！
応募に年齢制限はありますか？
いいえ、ありません。
タスクルは10代〜70代の幅広い層の方々の「働きたい！」を全力で応援しています！
幅広い年齢層の方々が元気に就業されている企業ばかりです！
「日払い・週払い」と「月払い」は何が違うのですか？
若干の差異はありますが、
「日払い・週払い」＝銀行振込手数料等はご本人負担
「月払い」＝銀行振込手数料はタスクル負担（通常給与のため）
総支給額や、所得税・雇用保険料・社会保険加入時には社会保険料などの天引き分については「日払い・週払い」と「月払い」に違いはありません。
派遣スタッフはどんなメリットがありますか？
派遣スタッフとして登録してお仕事をすることのメリットの一例をご紹介致します！
メリット1. たくさんのお仕事から選ぶことができる
お仕事探しは自分でハローワークやインターネットを使って働く会社を探したりするかと思います。
ただ、どれだけ慎重に調べても働いてみたら思っていた仕事内容と違っていたり、社内の環境も分からない事が多くあります。
また、調べるにも限界がありそれほど多くの会社を見て回ることもできず限られた中から選択せざるを得ません。
タスクルを利用した場合、お仕事紹介のプロがあなたに合った仕事を紹介してくれます。仕事内容や社内環境もしっかり把握してくれているので、「実際に働いてみたら合わなかった」となるリスクも減ります。
また、自分ひとりでは思いつかなかった仕事を提案してもらえて、新たな適性・可能性に気づくこともあります。
メリット2. 自分の都合・ライフスタイルに合わせて働ける
派遣の仕事は、職種・仕事内容・勤務時間や就業場所などのいろいろな条件を自分で選び、ライフスタイルに合わせて選べます。
働き方は人それぞれで、１日６時間だけ働いて、仕事と家庭を両立する方もいます。
「プライベート優先で」「英語を使って働きたい」など自分にあわせた働き方ができます。
直接雇用（正社員・契約社員など）とは違い、派遣の仕事は契約によって仕事内容が決まります。
だから契約にない仕事をさせられることは原則ありません。
Wワークを望む方、特別なスキルを磨きたい方、スキマ時間を活かしたい方にお勧めです。
メリット3. 働き始めてからも相談に乗ってくれる
働き始めてからは、あなたの担当スタッフが定期的に連絡をしてくれ、細かい悩み相談にも乗ってくれます。
勤務時間や待遇、労働条件については担当スタッフがあなたの代わりに派遣先企業と交渉し、より働きやすくしてくれます。
登録（派遣登録）ってなんですか？
「働きたい！」と思えるようなお仕事を紹介できるよう、タスクルがあなたの事を色々教えてもらうこと、それが「登録（派遣登録）」です。
氏名や職歴、お仕事のご希望条件などを、キャリアアドバイザー（お仕事紹介専門のプロ）と順を追って一緒に確認していきます。
タスクルが応募されたお仕事の詳細をお伝えしたり、他の様々なお仕事をご紹介するためには、登録が必要です。
お仕事の勤務先や場所などの詳しい内容は教えてもらえますか？
勤務先や場所の詳細の紹介には、そのお仕事の派遣会社への登録が必要です。
お仕事の各ページからお電話またはWEBにてご応募ください。
登録に費用はかかりますか？
一切かかりません。
登録料や紹介料といった費用は発生しませんのでご安心ください。
登録ってどこに行けばいいですか？車はないのですが…
車がない、遠くていけないなどの場合のため、下記の方法で登録が出来ます。
- ・出張登録 … お仕事紹介の担当者が、あなたのご自宅や最寄駅近くまで伺って登録をします。
- ・LINEビデオ通話及びFaceTimeビデオ通話登録 … お忙しくて当社の事務所に来所出来ない、遠方のため来所が難しい等々といった登録希望者の方々に合わせて、ビデオ通話にて登録することができます。
- ・お仕事相談会 … 事務所から離れたところで会議室やイベントスペース等を借り、登録会を開催しています。来ていただければ登録ができます。
登録にはいつ行っても大丈夫ですか？
タスクルでの登録は予約優先となっておりますが、事前にお電話頂ければ対応可能な場合も御座います。
もし、時間が空いたのでこれから登録したいという場合は、直接お電話にて確認をしていただけますとスムーズです。
登録手続きにかかる時間はどのくらいですか？
登録の所要時間は約30分ほどです。
登録に必要なものはありますか？
身分証明書と印鑑（シャチハタでも可能）があればOKです。
履歴書などは必須ではありませんが、あるとスムーズです。
登録にはどんな服装で行ったらいいですか？
どのような服装でも結構です。
面接の場ではございませんので、お気軽な気持ちでどうぞ。
登録後は、どのようにお仕事を紹介してもらえますか？
ご登録後は、タスクルのキャリアアドバイザー（お仕事紹介のプロ）が、お仕事をご案内いたします。
応募いただいたお仕事の詳細を確認する以外にも、あなたのご希望に合った他のお仕事を提案してもらうことができます。
現在、就業中です。今すぐ別のお仕事で働くことはできないのですが、登録はできますか？
在職中でも登録は可能です。
タスクルに退社日などをお伝えいただければ、タイミングに合わせて新しい仕事をご紹介します。
もちろん、他の派遣会社に登録している場合でも問題ありません。
登録だけしておいて、希望条件に合うお仕事が見つかった場合のみ紹介してもらう、ということも可能です。
他の派遣会社にも登録しています。複数の派遣会社に登録することは可能ですか？
はい、可能です。
就業中の方にも、そういう方が多数いらっしゃいますのでご安心ください。
企業様へ
派遣料金はどのくらいなのでしょうか？
まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
担当者が貴社に伺いますので、ご依頼いただく業務内容や必要スキルをお聞かせください。通常1営業日の後、貴社・弊社・派遣スタッフの三者にとって適正な料金をお見積りしてお知らせいたします。
お見積りも資料の請求ももちろん無料で承ります。
派遣スタッフが派遣されるまでの期間は具体的にどのくらいですか？
最短で当日夜、平均して3日です。
募集内容（専門スキルが必要、募集人数が多いなど）によっては、適格な人材を派遣するのに時間がかかる場合がありますが、スキルや経験を問わないお仕事で少人数のご依頼でしたら、当日の夜に派遣できた実例もございます。
人材派遣までのスピードには、自信があります。
タスクル株式会社から遠い地域でも、スタッフを派遣してもらえるのですか？
可能です！喜んで派遣させていただきます！
いつでもどこでも直接、ご相談に伺います。遠方でも勤務可能な派遣スタッフを紹介させていただきます。遠い地域から通勤している派遣スタッフも多数在籍しております。
どのような業種でも派遣スタッフを派遣していただけるのですか？
労働者派遣法で、人材派遣が禁止されている業務があります。
それ以外は、すべてお引き請けいたします。
労働者派遣禁止業務とは、労働者派遣法で「適用除外業務」に規定されている港湾業務・建設業務・警備業務・医療業務などが該当します。ただし医療業務に関しては、既存看護師の産休時の一時的対応や紹介予定派遣での人材派遣であれば、派遣が可能になるなど例外もございます。
貴社の業務に人材派遣が適用可能かどうかわからない場合は、弊社までご相談いただければすぐにお答えいたします。
事前面接や履歴書を送ってもらう事はできますか？
事前面接、履歴書の送付ともにNGです。
労働者派遣法26条第6項により、派遣先企業様が「特定の派遣スタッフを選ぶこと」は禁止されていますのでご理解ください。ただし、ミスマッチを防ぐため、個人を特定する情報を明らかにしない範囲で派遣スタッフの経験やスキルを必要に応じてお伝えすることは可能です。
派遣されるスタッフが自社に合うかどうか心配です。
そのための私たちです。
キャリアプランナーが募集をいただく段階で、貴社が求めている人材について、就業条件はもちろん、人物像なども含め詳しくお伺いします。教えていただける情報をもとに、多くの派遣スタッフの中から最適な人材を選出することを心がけています。
また、弊社にはキャリアプランナーとは別に「キャリアアドバイザー」という、未就業の派遣スタッフとコミュニケーションを取り合い、就業状況の把握をする者がおります。そのためスピーディーな選出をすることが可能です。
派遣開始後も、貴社と派遣スタッフの双方に対し継続的なフォローをいたします。万が一、貴社や派遣スタッフに不満が生じ、解決困難な場合は迅速に別の派遣スタッフをご紹介させていただきます。
派遣開始後、優秀な派遣スタッフを正社員に登用することは可能でしょうか？
はい、可能です。
「正社員として働いてほしい」という貴社の思いと、「正社員になりたい」という派遣スタッフの思いがマッチした場合、正社員雇用の交渉が可能です。
その場合、まず弊社の担当者にお知らせください。必要書類や手続きの説明をさせていただきます。
正社員雇用が成立した場合、ご相談の上紹介料を決めさせていただきます。実際にタスクルの数多くの派遣スタッフが、派遣先企業様から正社員として雇用されております。
また募集の時点で正社員雇用を目的とした「紹介予定派遣」という制度もございます。
派遣スタッフに残業や休日労働をしてもらってもよいのでしょうか？
はい。タスクル株式会社の36協定適用範囲内であれば可能です。
残業や休日労働があらかじめ想定される場合、ご依頼時にお伝えいただければ対応可能なスタッフを派遣いたします。
短期（1ヶ月以内）の契約でも大丈夫ですか？
もちろんOK、大歓迎です。
ただし、派遣法で禁止・制限されている「日雇い」等に該当してしまうケースもあります。詳細をお伺いした後に、貴社に最適なプランをご提案させていただきます。
契約期間中に、人材派遣サービスを中止することは可能ですか？
妥当な理由が存在する場合、可能です。
貴社とタスクル株式会社の間で結ぶ契約書の内容に基づいて、真摯に対応させていただきます。派遣先企業様ごとに契約内容が異なりますため、まず貴社のご意向を伺いし、柔軟に対応させていただければと存じます。
派遣スタッフの雇用確保の観点から、1ヶ月前のご申告をお願いしております。
締め日と支払いの流れについて教えてください。
貴社に合わせて柔軟に対応させていただきます。
まず１ヶ月分のタイムカードをFAXか郵送でご提出していただきます。弊社の方で集計したあと、FAXにてご請求させていただく金額の詳細をお知らせいたします。ご確認いただけましたら、請求書を送付いたします。
締め日・支払い日は貴社のご都合に合わせます。ご希望を担当者までお伝えください。支払いサイト（締め日から支払い日までの期間）は貴社で自由に設定していただけます。
タスクル株式会社は人材派遣会社としてどのような強みをもっていますか？
スピード・フォロー・安心感です。
特に人材紹介やトラブル対応の「スピード」に自信があります。
地域を細かく分け、営業1人が担当する企業様・派遣スタッフの数を工夫し、1社1社・1人1人に向き合う時間を多くつくり出しています。
その結果、対応スピードがあがり、きめ細やかなフォローができ、派遣先企業様から高評価をいただいています。
1つ1つ対応・フォローに全力で取り組むことを続けてきた結果、派遣先企業様・派遣スタッフから「タスクルはしっかりしている、安心できる」といったお言葉をいただけることが増えてきています。